Analista de RH Senior

O Analista de RH Generalista Sênior planeja, conduz e aprimora processos de gestão de pessoas, atuando de forma consultiva junto a lideranças e áreas do negócio. Integra práticas de recrutamento, desenvolvimento, desempenho, clima, relações trabalhistas e administração de pessoal, assegurando conformidade legal, qualidade das informações e alinhamento entre as políticas de RH e os objetivos organizacionais.

• - Atuar como parceiro consultivo de gestores e equipes, identificando necessidades de pessoas e propondo soluções alinhadas à estratégia, à cultura e às prioridades do negócio.
• - Planejar e conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil e divulgação de vagas até entrevistas, avaliação de candidatos e apoio à decisão de contratação.
• - Desenvolver e acompanhar iniciativas de integração, treinamento, educação corporativa e desenvolvimento de lideranças, avaliando a efetividade das ações e necessidades futuras.
• - Coordenar ciclos de gestão de desempenho e desenvolvimento, orientando gestores em feedbacks, planos de desenvolvimento, movimentações internas e identificação de talentos e sucessores.
• - Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de contratação e quadro de pessoal, elaborando análises e recomendações para apoiar decisões e melhorias.
• - Apoiar pesquisas de clima, ações de engajamento e comunicação interna, interpretando resultados e acompanhando planos de ação para fortalecer o ambiente e a experiência dos colaboradores.
• - Orientar colaboradores e lideranças sobre políticas internas, benefícios, relações trabalhistas e práticas de administração de pessoal, encaminhando questões complexas às áreas responsáveis.
• - Assegurar a aplicação de procedimentos e a conformidade com a legislação trabalhista e normas internas, mantendo registros organizados e colaborando em auditorias e revisões de processos.
• - Liderar ou participar de projetos de melhoria em RH, propondo padronização, automação e revisão de fluxos, além de compartilhar conhecimentos e apoiar profissionais menos experientes.